İŞ SÖZLEŞMEMİZİN BAŞINA GELENLER

İşe başlarken İŞ SÖZLEŞMESİ imzalıyoruz ya ilk iş günümüzün heyacanıyla..
Hani İnsan Kaynakları’nın alelacele önünüze koyup " içindekiler formalite maddeler " dediği evrak..Sayfalarını hızlı hızlı çevirir, dikkatinizi dağıtır, bi yandan sizi lafa tutar, velveleye verir ve imzalatır. İşte o evrak. 
İş bulduk ya içinde ne yazıyor ne önemi varki bir an evvel imzalayalım gitsin dimi? 
Gerçekten bu sözleşmelerde ne yazıyor, ne yazmıyor biliyormusunuz? 
Tehlikenin  farkındamısınız?  
Peki senaryosunu okumadığınız bu tiyatro nasıl yazılmış olabilir, bi bakalımmı; 
-Sözleşmenin adı Belirsiz olmalıyken BELİRLİ İŞ SÖZLEŞMESİ olarak yazılmıştır size sorulmadan.Çünkü yönetici sözleşmeye istediği tarih sınırını koyacağı için seni dilediği zaman işten çıkarabilecektir.Hem de tazminat ödemeden. 
-İŞVEREN BİLGİSİ boş olacaktır.Çünkü müdürün seni o şirketten bu şirkete giriş çıkış yapacak farkında bile olmayacaksın, 
-MAAŞ BİLGİSİ boş bırakılmıştır. Çünkü maaşına asgari ücret yazılacak, bordron asgari ücretten gösterilecek, SGK primin eksik yatacaktır. 
-MAAŞ ÖDEME GÜNÜ bölgesi boştur. Çünkü işveren maaş ödeme gününü istediği gibi geciktirebilecekir, 
-Yapılacak GÖREV TANIMI bölümü de boş olacaktır. Çünkü yöneticinin seni istediği zaman istediği görevde çalıştırabileceği planlanmıştır, 
Sözleşmende GÖREV YERİ Türkiye geneli yazacak.Çünkü müdürün seni istediği zaman istediği şubesine gönderebilecektir,
-Sözleşmene "MESAİ DIŞINDA BAŞKA BİR YAPAMAZ" yazacaklar. Halbuki bu ifade anayasaya aykırıdır, 
-Sözleşmede İŞVEREN İMZASI da olmayacak. Çünkü olası bir hukuki süreçte "bu sözleşme bizim değil" diyecek, sorumluluk almayacak. . -Zaten sözleşmen 3-4 nüsha olacak. Yedeklediği sözleşmelerin üzerinde istediği gibi değişiklik yapabilecek,
Gibi gibi.. 
İş sözleşmeleri sizin iş yerindeki güvencenizdir arkadaşlar. Özlük dosyanızdaki en önemli evraktır. İş davalarında hakimin ilk istediği evrak sözleşmenizdir. Dikkatli okuyun boş bölgeleri doldurtun. Sormaktan çekinmeyin, korkmayın. Yetkili, sözleşme ile ilgili sorularınıza tepki gösteriyorsa bilinki sözleşmenizde sizin aleyhinize maddeler vardır.  İşte bu yüzden sözleşmenizi işveren yetkilisinede imzalatıp bir nüshasını alın. Alınki olası anlaşmazlıklarda hukuki yollara başvurabilin.  Kötü niyetli işveren veya yönetici sözleşmenizi sakatlama cesaretini sizin bilgisizliğinizden ve çekingenliğinizden alır. İşi veren odur çünkü, güç ondadır.  Ve siz bu işsizlikte iş buldum diye sevinen yüzlerce çaresiz adaydan birisinizdir onun gözünde.   Unutmayın; iş sözleşmeleri sadece "İŞÇİ ile İŞVEREN" arasında yapılan bir akit değil "İŞÇİ, İŞVEREN ve DEVLET" arasında yapılan sözleşmelerdir aslında. Eğer siz hakkınızı ararsanız işveren sözleşmeye istediğini yazsın devlet kapısını çalar.  Ama sessiz kalırsanız sonuçlarına katlanırsınız..

Sayın işverenlerimiz ve CEO'larımız, yoğunluğunuzdan dolayı şirketinizdeki sakat ve uydurma iş sözleşmelerinden bi haber olabilirsiniz. Bu çok doğal. 
Şirket avukatınız ofistemi bugün? Bi danışsanız ...

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.