Oryantasyon Nedir

Oryantasyon nedir ? :

Özetle işe alınan personele verilen temel ve mesleki eğitimdir. Hoşgeldin demektir aslında.:)

Peki oryantasyon ne değildir? :

. İşe alınan personeli hiçbir departmanla ve hiçbir çalışma arkadaşı ile tanıştırmadan işe başlatmak değildir,

. İlk günden bir sürü iş verip mobing yapmakta değildir,

. Alması gereken zimmetleri vermemek yada geciktirmek de değildir,

. Daha ilk gününde çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yaparak algı yaratmak hiç değildir,

. Şirketi ve yönetimi eleştirip, karalamakta değildir,

Kısaca yeni işe başlayan arkadaşımız sizin egonuzun oyuncağı değildir.

Hem yönetim seçmiş, beğenmiş şirketine katkı sağlasın diye adayı işe almış, bu kararı neden baltalıyorsun ki?

Ben biliyorum nedenini:

. Sana rakip olacak diye değil mi? Çünkü onca zamandır ne kendine ne şirketine değer katmadın ya..

. Senden daha bilgili, tahsilli diye değil mi? Yüksek lisansını da almış.

. Senden daha güzel yada karizmatik diyemi yoksa?

. Ya da senden daha küçük ve daha çok gelecek vaad ediyor diyemi acaba?. Ee yaşlandın ve hala aynı ünvan aynı görev, yerinde sayıyorsun..

. Belkide senden daha donanımlı olduğu için yüksek maaş alacak diye hasedliğin,

. Ya açıkların ortaya çıkarsa eyvah!. Mesela deponu sayarsa, kasanı kontrol ederse, satışlarını raporlarsa,

İlk günden korksun, bunalsın, pes etsin gitsin.Tam da istediğin bu değilmi?.

Sen yıllarını geçir insanları eleyerek, şirketin gelişmesin, büyümesin umrunda değil dimi..

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.