İŞTEN ÇIKIŞ MÜLAKATI işyerlerimizde pek rastlanmayan uygulamalardan biridir maalesef..
Nedeni ise ;
. İnsan Kaynakları Departmanlarının bu evrak konusunda bilgisinin olmaması,
. İşverenin evrakın önemi konusunda bilgilendirilmemesi,
. Ya da “Nasıl olsa işten çıktı fikirlerinin önemi yok” algısıdır.
Halbuki bu mülakat, kurumda işverenlerimiz veya üst yöneticilerimizin görmediği, bilmediği bir çok olumsuzluğa rehberlik eder.
İşten Çıkış Mülakatı uygulaması olan kurumlarda işten çıkan ve üzerinde hiçbir baskı kalmayan çalışma arkadaşım ; bu formu doldururken cesur olursan eğer, hem kurum personellerine hem de kuruma faydalı olabilirsin. Hatta kendine de. İşe geri bile dönebilirsin.
Nasıl mı olacak bu ;
. Yöneticiyle çatışıp işten ayrıldıysan, olay hakkında bilgi vererek cevap hakkını kullanabilirsin,
. Departmanın yönetilemeyen sorunlarını yazabilirsin mesela,
. Sana uygulanan mobbing davranışlarını madde madde sıralayabilirsin,
. Performansının değerlendirilmediğinden dolayı talep ettiğin maaşa ulaşamadığın için işten ayrıldığını ifade edebilirsin,
. Departmanında işyerine maddi zarar verecek davranışlar tespit ettiğini ve işverenine ulaşamadan işten çıkarıldığını anlatabilirsin,
. Üzerine suçlamalar, iftiralar atıldığını ve savunman alınmadan hukuksuzca işten çıkış işlemi yapıldığını yazabilirsin ,
. Yöneticiysen kendine ters mobbing yapılarak departmanını yönetmenin engellendiğini açıklarsın,
. Cinsiyet ayrımcılığı yapıldığı için çıktığını yazabilirsin,
. .......değişseydi sizinle çalışabilirdim diyebilirsin,
. İş güvenliği önlemleri olmadığından ayrıldığını bildirebilirsin,
Bunun gibi bir çok neden çıkabilir bu mülakatlardan.
Siz değerli işverenlerimiz ve üst düzey yöneticilerimiz, mülakatlardaki yorumları lütfen değerlendiriniz ve sorgulayınız ;
. Belkide gelecek vaad eden üstün yetenekli bir çalışanınızı kaybettiniz,
. Belkide suçu olmadığı halde geçersiz nedenlerle işten çıkarılan ahlaklı ve dürüst bir personeliniz işyerinden ayrıldı. Yönetici egolarıyla yapılan bu çıkışların sonucu olan iş davaları ve kurum şikayetlerinin maddi bedellerini karşılamaya hazırmısınız?.
Ve son olarak çıkış mülakatını dolduran ekip arkadaşım ; Mülakat evrağını birde E mail ile işverenine ulaştır bence. Çünkü menfaati için mülakat evrağını yok eden veya “işçi doldurmadan gitti” diyen çok yöneticiye rasladık ne yazıkki..
Bu gönderi için bir yorum yazın