Ters Mobbing

TERS MOBBING

(Yöneticilere yapılan mobbing) :

Ters mobbing, bir astın veya grup olarak astların üstlerine, kişisel anlaşmazlıklar veya politik oyunlar sonucunda, kasıtlı olarak psikolojik tacizde bulunarak, işten ayrılmasını ya da hiyerarşik pozisyonunu bozmayı hedeflediği bir yıldırma eylemidir.

1. İşleri yavaşlatma, kritik iş süreçlerinde sahte sağlık raporları alıp işe gelmeme, işleri sürüncemede bırakma

2. Yöneticinin hesap vereceğini bilerek, kasti olarak hatalı işlem yapma ve/veya işi sabote etme.

3. Görevlerini kasten unutur gibi gözükme, önemli gelişmeleri amire bildirmeme, kritik iş süreçlerinde yöneticiyi hataya zorlama.

4. Yöneticinin gözetimindeki kritik belgeleri imha etme veya saklama, sorduğu soruları bilmesine rağmen bilmiyormuş gibi davranma.

5. Tek başına veya diğer çalışma arkadaşlarıyla birlik olarak, yönetici hakkında şikayet süreci başlatma.

6. Yönetici hakkında, otoritesini sarsacak şekilde dedikodu ve asılsız iddiaları yayma.

7. Bulunduğu ortamda yöneticiyi ve otoritesini yok sayma ve yönetici sanki yokmuş gibi davranma.

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.