"ÍSTÍFA ETMEK ONURLU BÍR DAVRANIŞTIR" mış mış..

"ÍSTÍFA ETMEK ONURLU BÍR DAVRANIŞTIR" mış mış..
Kimin umurunda senin istifa etmen. Bu davranışın zorba yöneticini en mutlu eden, ona göre en avantajlı, en az maliyetli eylem olacaktır. Senin onur dediğin onun zaferi olacaktır. Onun ayağına dolanmadan sessiz sedasız ortadan kaybolmandır istifa. Yani en bedava işten uzaklaştırmadır.
Adına ister onurla gitmek deyin ister tenezzül etmemek deyin istifa, pes etmenizin bahanesidir. Çünkü istifa etmek kaçmaktır, mücadeleden vazgeçmektir, haklarını savunamamaktır, mobing yapanlara karşı mağlup olmaktır, meydanı onlara bırakmaktır.
Ben direnen taraftayım arkadaşlar.
Ben istifa etmedikçe, umursamadıkça, sabırla çalışmaya, üretmeye devam ettikçe sana karşı oynanan tiyatro sona erecektir. 
Sana yapılanları sineye çekip gitme, arkandan güldürme, seni yıpratan istifaya zorlayan düzenbazlara bedelini ödet. 
Sana istifa ettiren dalavereler sadece departmanında, biriminde kapalı kapıların arkasında oynanan bir oyun bunu bir kenara yaz. İşte bu yüzden işverenin, genel müdürün, içine düştüğün durumu ve mağduriyetlerini görmüyor bilmiyor. Onlar sadece yöneticinin yansıttığı algıyla senin hakkında karar veriyorlar. 
Mücadeleye en tepeden başla. Çünkü işveren ve üst yönetim alt kadroyu dinlemeye asla hayır demez. Neden mi? Çünkü personeller şirkette işverene anlatılmayan, saklanan, örtbas edilen durumları cesurca, olduğu gibi anlatırda ondan.

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.