"Elveda arkadaşlar daha fazla dayanamayacağım, benden bu kadar"
Bu mu şimdi?.Oldu mu?. Aylarca, yıllarca verdiğin emeklerin çöp oldu. Yine mobing yapan düzenbaz kazandı yani. O eze eze kariyer yapsın sen bırak kaç, git aylarca iş ara. Aferin!.
Arkadaşım, evet Mobing kazanması zor bir dava. Ama bunun sorumlusu kim biliyormusun ?. Sorumlusu sensin sen.Neden mi?. Sana yapılan tezgahı görüyorsun, duyuyorsun ama önlem almıyorsun da ondan.
Bi bakalımmı neler yapabiliriz diye; 
Seni hedefleyen mobing ustasını biliyorsun artık. Ama o senin neler yapabileceğini bilmiyor!. Bilmesin de. Mobing sistematik olarak yapılan psikolojik şiddetmiş. Gösterelim ona sistematik nasıl davranılır.
Bırak mobingini iştahla yapsın, daha çok yapsın müsaade et, egosunun önünü aç, izin ver ona vursun sana daha çok vursun, vurdukça yorulsun.
Sakin ol!. Planınını uygula; 
. Onunla telefonla konuşmaktan korkma rahat ol. Bırak o konuşsun, hayır ben yapmadım de, kesinlikle hayır de, konuştur onu, kızdır onu. Bi yandanda kaydet, hakaretlerini kaydet. Gün gün, saat saat.
. Küstah maiilerine mutlaka cevap ver. Bu benim işin değil de. Bu suçlamayı ....nedenle kesinlikle kabul etmiyorum de. Kızdır onu, bırak maiiline cevaplar versin yazdıkça yazsın. 
. Kendi yaptığı ama sana yıktığı yanlış, hatalı işleri belgeleriyle kaydet, dosyala, 
. Bırak odasına çağırsın seni, taciz etsin, küfür etsin, tehdit etsin. Ses kaydı al. Sakla. 
. Seni suçladığında "iddanıza karşı yazılı savunma vermek istiyorum" de. Al sana bir mobing belgesi daha.
. Evet psikolojin bozuk biliyorum. Ne duruyorsun bunu da belgele. Dooru Doktora, psikoloğa. Raporunu al, reçelerini sakla,
. Tabiiki evet, mobing şahidi bulmak zor. O zaman kendi şahidini kendin oluştur. Sana telefonda mobing yapılırken kalabalığa doğru yürü herkes duysun, küstah mailini başkalarını cc yaparak cevapla başkalarını konuya dahil et, psikoloğuna iş arkadaşınla git mesela,
. Mobingini diğer arkadaşlarınla değerlendir. Onlar senin mobinglerine örnek anılarıyla ortak olacaklar, Bu konuşmaları, yazışmaları kaydet sakla,
. Sosyal medya paylaşımlarına onu kızdıracak örnek yargıtay kararları koy, kızdıkça kızsın , bırak özel hayatına da saldırsın. Sen kaydetmeye, not almaya devam et.
. Unutmadan, iş kanunu madde 24'ü oku, yala yut ezberle. Mutlaka lazım olacak..
Şunu bil ki pes etmezsen bu filmin iki sonu var;
Ya durumunu belgelerinle, kayıtlarınla işverenine, genel müdürüne anlatırsın destek alırsın yoluna devam edersin yada işten çıkarılırsın ama hem tüm haklarını fazlasıyla alıp üstüne yüklü bi mobing davası açarsın.
Karar senin; mücadelemi edeceksin yoksa tamda onun istediği gibi gidecekmisin?

Erkan Eken
Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.

Bu gönderi için bir yorum yazın

E-Posta adresiniz yayınlanmayacaktır.

Yorumlar