ŞÍRKETÍMDE MUTLUYUM, ÖNEMLÍ OLAN PARA DEĞÍL HUZUR " devri bitti

Erkan Eken

14 Mayıs 2024 Salı

Artık " ŞÍRKETÍMDE MUTLUYUM, ÖNEMLÍ OLAN PARA DEĞÍL HUZUR " devri bitti arkadaşlar.
Anketler işten çıkış nedenlerini % 70 oranında "daha yüksek maaş hedefi" olarak yorumluyor.
Hayat pahalılığı, yüksek kiralar, daralan ekonomi vs ..
Maaş nedeniyle şirketimizi terketmemiz işverene göre nankörlük mü, yarı yolda bırakmak mı?.
Zaten emeğe saygı gösteren, performanslarımızı adil bir şekilde ölçen, değerlendiren ve buna göre gereken maaşı takdir eden işverenimizi niye terkedelimki ?
Aksine bu motivasyonla iş verimliliğimiz ve bağlılığımız artar.
Ama ücret ayrımcılığı yapan, "kapımda bi sürü iş bekleyen aday var" yorumu yapan, çalışan motivasyonuna önem vermeyen işverenim kusura bakmasın.
Çünkü ben yetkinim, bilgiliyim, tecrübeliyim.
Emeğimin, başarımın karşılığını görmezsem eğer...ve bunun yanında ağır ekonomik şartlar!.
Hoşçakal şirketim, merhaba yeni kariyerim..

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.