Sisteme Direnenler

Patronun şirketini kurumsallaştırma kararında kimler mutlu olmaz?
Tabiiki şirkette lale devri yaşayan kadrolar.
Çünkü sistem karşıtı bu insanlar için  kuralsızlık ve gevşek yönetsel kararların olduğu yapı, sistemsel bir yapıya dönüşecektir. Düzen bozulacaktır.
Yeni sistem bu insanların mesleki yetersizliklerini ortaya çıkaracak, adaletsiz davranışları, kontrolsüz şirket harcamaları son bulacaktır.
Onlar için yetkilendirilmiş iç denetim ve insan kaynakları departmanlarının kurulması, şirket içinde oynattıkları tiyatronun biteceği anlamına gelecektir. Eyvah Genel Müdürde gelmiştir.
Îçeri giren yönetim danışmanı en büyük düşmanları olacaktır. Artık hiç birşey eskisi gibi olmayacaktır.
Artık hedef, bir yandan bu amaçla işe alınan kadroya yoğun mobing yapmak bir yandanda işverene bu sistemin şirkete zarar vereceği algısı yaratmaktır.
Yeni sistemin taleplerini yerine getirmeyecekler, işleri aksatacaklar, iftiralar atacaklardır.
Çünkü güzel günler geride kalacaktır.Verimsizlikleri ortaya çıkacaktır.Îç denetlemeyle kirli çamaşırları ortaya dökülecektir. Yanlış dediklerinin doğru olduğu, doğru dediklerinin yanlış olduğu meydana çıkacaktır.
Başarabilirlerse sistemi çökerteceklerdir.
Başaramazlarsa çözüm, yaptıkları yolsuzluklar, hukuksuzluklar orta çıkmadan kaçmaktır.
Kazanan kurumsallaşma kararı veren şirket ve mutlu çalışanlar olacaktır.
Bu işin reçetesi, bu sistemi kurma kararı veren işverenin, üst yönetimin bilinçli ve kararlı aksiyonları ve de kabul görmüş yeni sistemi arzulayan yöneticilerin, uzmanların eski kadroya karşı direnmesidir.
Zaman dik durma zamanıdır. Bu toksin kadroyu umursamadan, bilgimizle, yetkinliğimizle kararlı olma zamanıdır.

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.