ZAM KARARI

"Haklısın, çalışkansın, üretkensin, faydalısın ama sana %30'den fazla zam yapamam, íşçilik maliyetlerim çok yüksek"
Evet işverenim, müdürüm çok haklısınız personel maliyetleriniz yüksek ama ücret  felsefeniz hakkaniyetsiz olabilirmi acaba ?.
Hata tüm personellerinize aynı zam oranını vermenizle başlıyor olabilirmi ?. "Herkese %30 zam". 
Çalışanlarınızın performanslarını doğru ölçerek örneğin verimli çalışanınıza %55 zam, verimsiz çalışanınıza %5 zam yapsanız. Sonuç; ortalama zam oranınız yine %30. Böylece hem planladığınız zam oranını aşmamış hemde adil bir ücret değerleme çalışması yapmış olursunuz. 
Çalışanlarınızı motive eden en öncelikli konu "ÜCRET ADALETÍ"dir..
Herkese aynı zam oranını verirseniz iş rekabeti ortadan kalkar. Ahmet çok çalışırken Mehmet tüm yıl üretmez, kaytarır. Niye üretsinki zaten yıl sonunda Ahmet'le aynı zam oranını alacak..Durum böyle olunca Ahmet'inde verimi düşer..
Lütfen hem şirketinize hem çalışanlarınıza zarar verecek ücret değerleme çalışmaları yapmayın. 
Şirketinize değer katacak yetkin arkadaşları bünyenizden kaçırmayın. Verimsiz, faydasız personellerinizden de kurtulun !.

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.