ZAM kararlarına müdahale edemiyoruz

Erkan Eken

14 Mayıs 2024 Salı

Özür dileriz arkadaşlar, ne yapsak olmuyor, başaramıyoruz.
İnsan Kaynakları birimi olarak İşverenlerin ZAM kararlarına müdahale edemiyoruz maalesef. Ücret değerleme çalışmasının önemini anlatamıyoruz.
Çünkü işverenler konuya kapalı, çünkü yönetim için zam çalışması demek adil ücret dağılımı değil maliyet demek.
. Çalışma arkadaşlarımızın emeklerinin karşılığını talep edemiyoruz,
. Ücret artışlarınıza katkı sağlayacak performans değerlendirmelerinizi iletemiyoruz,
. Adil ve objektif zam çalışması olsun, her çalışana aynı oranda artış yapmayalım diyoruz, yönetimden "ver herkese %25 zam gitsin" cevabı alıyoruz,
. Hayat pahalılığı diyoruz, piyasa koşulları diyoruz umursamıyorlar,
. Bu çalışanlarımızın şirkete katkıları var değerlendirmesi yapıyoruz "kapımda iş bekleyen 50 tane Ahmet var" diyorlar,
. Zam oranını ekonomik duruma göre tavsiye ediyoruz "şirketten mi yanasın işçiden mi" tepkisi alıyoruz,
İşverenler için bu durum sinir bozucu bir mesele. Zam yapmak bir külfet, bir zulüm. Konunun şirket içinde dillendirilmesi bile sorun.
Biz sadece işveren menfaatleri değil işçi-işveren menfaatleri için çalışan İnsan Kaynakları profesyonelleri, Ocak ayı sonuna kadar ücret zamlarının adil olması için elimizden geleni yapacağız ama işveren duvarına toslayacağız gibi duruyor..

Erkan Eken

Grup İnsan Kaynakları Müdürü

1970 Bakırköy doğumluyum. Anadolu Üniversite İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümleri mezunuyum.

İş yaşamı ve Hukuku, İş sağlığı ve Güvenliği Sertifikalarına sahibim.

22 yıldır İnsan Kaynakları Mesleğini icra ediyorum. Şirket stratejisine göre İnsan Kaynakları sistemi oluşturma, Personel norm kadro ve işe alım prodesürleri, Performans değerlendirme sistemi, Personel motivasyon, Oryantasyon, Ücret Değerleme, Kariyer yönetimi, Personel Eğitim yönetimi, Personel bütçe çalışmaları, ISO 9001, 14001, 45001, 50001 ve 17025 kalite standartlarının uygulanması ve yönetilmesi, Bordro Özlük işleri, işten çıkış süreçleri yönetimi, iş hukuku, Sosyal güvenlik mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6631 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği kanunu konularına hakimim.